Sich in der Gemeinschaft mit anderen Menschen wohl zu fühlen, das ist möglich - auch am Arbeitsplatz.
Und das Modell "Gewaltfreie Kommunikation" nach dem Begründer Marshall B. Rosenberg kann sehr wirksam dazu beitragen, dass das "Wohlfühlen" nicht zu Lasten
angestrebter Ergbnisse entsteht. Im Gegenteil: Besondere Ergebnisse entstehen erst durch das Entstehen einer starken Gemeinschaft, in der man sich wohl fühlt.
Doch kann man lernen, private und berufliche Gemeinschaften zu gestalten, in denen Menschen sich mit Freude einbringen und eine hohe Motivation aufrechterhalten, zu den Zielen der Gruppe beizutragen?
Gemeinschaft erleben und gestalten lernen
Ja, das ist möglich! Und die "Stellschraube" heißt Kommunikation. Was in Personalabteilungen von Großunternehmen längst durch wissenschaftlich fundierte Studien eine anerkannte Tatsache ist, spricht sich auch in kleinen und mittelständischen Betrieben immer mehr herum:
Die Art und Weise wie Mitarbeiter kommunizieren und miteinander umgehen, hat einen messbaren Einfluss auf das Team, auf die Abeilung und auf das ganze Unternehmen.
Ein "besseres Miteinander" führt also nicht lediglich zu mehr Verständnis, mehr Harmonie und mehr Verantwortungsübernahme, sondern es trägt eben durch die Verbesserung der menschlichen Interaktionen indirekt auch zu ökonomischen Vorteilen bei.
Gewaltfreie Kommunikation (GFK)
Der Begründer Marshall B. Rosenberg hat es so auf den Punkt gebracht:
Die Gewaltfreie Kommunikation ist keine weichgespülte "wir-haben-uns-alle-lieb"-Sprache, sondern ein fairer, offener und ehrlicher Austausch, der meistens von den Beteiligten wesentlich mehr Mut und Klarheit erfordert, als sie vorher geahnt haben. Mit der GFK sind wir nicht "nett", sondern "echt".
In der Praxis bedeutet das für Sie: Wenn Sie Gewaltfreie Kommunikation lernen, lernen sich selbst und andere besser kennen und verstehen.
Angebote für GFK-Interessierte
Möchten Sie lernen, durch eine andere Art der Kommunikation Gemeinschaften zu gestalten, in denen sich Menschen wohl fühlen und bereit sind, sich zu engagieren? Dies ist auf vielfältige Weise möglich.
Unsere 3-tägigen Einführungsseminare und Vertiefungsseminare, die 6-tägigen Bildungsurlaube für Mitarbeitende (auch spezielle für Führungskräfte), unsere Jahresgruppe "Wandeltage", die "Auszeiten für Paare" und unsere bewährte Trainer:Innen-Ausbildung bieten Möglichkeiten, Gewaltfreie Kommunikation zu entdecken, zu erleben, zu erlernen und sogar sie zu vermitteln.
Eine Übersicht über unsere Seminare finden Sie hier
Die Kommunikation in der Führung
Führungskräfte haben zwei große Aufgaben:
- Sie sollen für ein Arbeitsumfeld sorgen, in dem Mitarbeiter zu bestimmten Aufgaben fähig sind oder befähigt werden und in dem die Menschen auch mit Freude und Engagement diese Aufgaben erledigen.
- Gleichzeitig sind sie verantwortlich für die Ergebnisse ihres Bereiches und sollen - je nach Zielsetzung ihrer Vorgesetzten - über eine bessere Leistung der Mitarbeiter regelmäßig die Ergebnisse verbessern.
In diesem Spannungsfeld zwischen betriebswirtschaftlichen Zielen und menschlichen Beziehungen stehen sie unter einem erheblichen Druck.
Unsere Trainings-Angebote
| Seminar-Arten | Seminar-Themen |
| Themen-Vorträge | Gewaltfrei kommunizieren |
| Themen-Workshops | Gewaltfrei führen |
| Einführungsseminar | Gewaltfrei entscheiden |
| Vertiefungsseminar | Gewaltfrei verhandeln |
| Paar-Coaching-Tag | Gewaltfrei lieben |
| Jahresausbildung | Gewaltfrei erziehen |
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Gewaltfrei trainieren |
| Bildungsurlaub | Gewaltfrei leben |
| Seminarreisen | Gewaltfrei lehren |